2021年1月25日，培训教育部对入职新员工开展了岗前培训工作。培训前通过调查问卷的方式，掌握了新员工的培训意向，结合馆内培训机制与内容，制定了合理的岗前培训计划，分4个步骤依次进行。

首先，进行了企业文化、馆内制度的理论培训，让新同事了解博物馆的基本概况、发展历史、文化内涵等，使他们更快的适应自己的岗位工作要求，找到归属感和使命感，制定更加规范的工作方式、进而养成良好的工作习惯。

其次，为促进新员工进一步了解博物馆的展陈、文化，在讲解员的带领下，新员工对一、二期所有展厅进行了深入的学习。 

最后，熟悉馆内各个部门，了解馆内每个岗位的相关情况、工作机制，带领他们尽快融入到藏博的大家庭中，并且能够在工作中相互团结、凝聚力量。并根据本次培训的所有内容进行了书面的培训考核，以检验培训的最终效果。

此次岗前培训只是一个起点，接下来他们将在自己部门领导、前辈的带领下，学习更加专业、详尽的业务知识。通过简短的培训，希望新员工尽快适应博物馆的工作环境、完成自身的角色蜕变，有目标、有激情、踏实工作，以藏博为傲，成为优秀的藏博人、为藏博的发展贡献自己的力量。