2021年1月25日,培训教育部对入职新员工开展了岗前培训工作。培训前通过调查问卷的方式,掌握了新员工的培训意向,结合馆内培训机制与内容,制定了合理的岗前培训计划,分4个步骤依次进行。
首先,进行了企业文化、馆内制度的理论培训,让新同事了解博物馆的基本概况、发展历史、文化内涵等,使他们更快的适应自己的岗位工作要求,找到归属感和使命感,制定更加规范的工作方式、进而养成良好的工作习惯。
其次,为促进新员工进一步了解博物馆的展陈、文化,在讲解员的带领下,新员工对一、二期所有展厅进行了深入的学习。
最后,熟悉馆内各个部门,了解馆内每个岗位的相关情况、工作机制,带领他们尽快融入到藏博的大家庭中,并且能够在工作中相互团结、凝聚力量。并根据本次培训的所有内容进行了书面的培训考核,以检验培训的最终效果。
此次岗前培训只是一个起点,接下来他们将在自己部门领导、前辈的带领下,学习更加专业、详尽的业务知识。通过简短的培训,希望新员工尽快适应博物馆的工作环境、完成自身的角色蜕变,有目标、有激情、踏实工作,以藏博为傲,成为优秀的藏博人、为藏博的发展贡献自己的力量。